自己啓発JAPAN

リーダーシップって生き方そのものを表現したこと！？

一般的なビジネス書とかだと、１時間程度で読み終われて、読み終わっても疲れるなんてことはありませんが、この本は違いました。
読んでいて、自分に照らし合わせると、「これって、あのとき、あの人に・・・」みたいな過去のシーンが浮かんでてきて、反省し同時に「こうした方がよかったんだな」と、ただいいこと書いてあるな、この本というよりも、読んでいて、次から次に「さて、今度はどうやってみようか？」と思考を巡らせてしまいます。

読み始めたとき、とにかく１回読み通したいという思いが強く、その思いのとおりに、どんどん読み進めてしまいましたが、もう１度読み返し、読んでいて、思い起こされる具体的な自分の過去のシーンとその時の行動と感情、うまくいったのか？いかなかったのか？
もっとよくするには？などをじっくりと書き出して、日常に活用しないともったいないと感じました。

また、最終的には「ケース・バイ・ケース」と断りながらも、“はじめに”に書いてあったとおりに、この本さえあれば、具体的に現場で使えるようにと、問題とその問題のとらえ方、具体的にどのようにステップを踏んで解決していくか？といったところまで、記述があります。考え方と具体的な方法どちらも書いてあり、手放せない一冊です。

自分が変わればすべてが変わる
第２期夢実践会に参加しています。

懇談会の席で１期生の方に

「福島さんってどんな人なの？」

と聞いたら

「例えるなら、戦場で上官が『突撃?っ！』って言って部下を突撃させるじゃない。

　福島さんの場合『俺について来いっ！行くぞっ！』って自ら先頭で突撃する人だよ。」

と教えてくれました。

そして、福島さんと接していると、この本に書いてあることを実践しているのです。

言葉なら誰でも言える。実践できている人って少ないのが実情です。

言動一致の生きる見本となる人に久々に出会えました。

そして「自分が変わればすべてが変わる」という言葉を本書と共にいただきました。

ただただ感謝です。

福島さんの“やり方”は、当たり前だと思う人もいるでしょう。

福島さんは、当たり前を本気で“実践”しているのです。

そのことが本書から伝わってくるのです。

読書後、講演会などに参加することをオススメします。

本書に書かれている本当の意味がわかります。

メンターへの道のりは、本気であるかどうか試されるイバラの道かもしれません。

それでも歩いてみようじゃないか！と勇気をいただけました。

そんな１冊です。

?人材育成の問題をさらに掘り下げて?
我が振り直してから、人の振りも直してもらいましょうという本。　

よくある「人材育成ハウツー本」とは、違います。　経営者や管理職には耳が痛いような話が前半続きます。　そのイバラの100ページを耐えて耐えて耐え抜くと、ようやく自立型人材の育成のための三大行動基準を教えてもらえます。

全体にとても心に響く内容で、何度も読み直したいと思いますし、ウチの管理職にも薦めたい1冊です。

特に、ぐっときたフレーズは、「変化するマネジメントスタイル　?労働者から共創者へ?」。

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